在双高阀门有限公司的380余名员工当中，工程技术人员73人，具高级工程师、工程师职称者28人。和很多民营企业家一样，李国祥十分注重人才。对于人才，

他从来没有停止过渴求之念。

    二十几年来，李国祥身边罗纳了一批又一批的专业人才。他们的队伍像滚雪球般，越滚越大，并围绕着李国祥这一核心，形成了一支不同的分工、各具奉献、团结协作、锐意进取的团队。

    来自中原行业大厂的杨工就是其中的一个骨干。杨工在原单位担任总质量师。来双高之前、j同李国祥见过几面，对李国祥的为人、经营理念有一定的了解。当他得知上海双高招聘技术人员和管理人员时，毅然辞去原来的工作，加入到双高的阀门事业中来，与他同时到双高的还有来自全国各地的优秀人才。如今，杨工在双高任副总经理，主抓技术、质量和管理工作。

    采访杨工的时候，我们听到他对李国祥最多的评价就是：李总是个非常有眼光和魄力的人，不仅为公司的大局做出有魄力的战略决策，而且有一双伯乐的眼睛，懂得利用、重视并珍惜人才。杨工说，这同时也是集团员工对李国祥的最多的最中肯评价。

    就像杨工一样，公司里的许多优秀人才都被安排到重要的岗位，充分发挥着他们的长处与作用。可谓是做到了人尽其才。

    在技术上，李国祥领导的“双高”始终依靠科技进步，不断创新，不断提高产品质量。公司在完善高温高压阀门、电站阀门、通用阀门的同时，依靠强大的技术力量，先后开发了国内最大的600MW火电机组DNl 000水压试验阀，填补了国内空白。同时还开发了抽气止回

阀、耐磨硬密封球阀、高压平衡式油田用阀等数十种新产品。在扩大规模和增加品种上，又增设了球阀车间和蝶阀车间，大大提高了企业的综合能力和产品配套能力。

    “双高能做到今天，人才和技术是我们发展的关键”李国祥对我们有感而发。他说，对于员工的管理，他强调人性化管理。既然是企业的人才，他就要给予充分的关心。  “人与人之间需要沟通，关心带来温暖，更能留住人才。”他说道。

    而当他再次谈起在技术方面的追求时说道，  “我们

的广告词不仅仅只是个口号，它的实质内容之一就是，

我们对技术的追求是永无止境的，不断地向着最高的方