丁学良以为，这样的涨幅对付中国来说应该是正常的，"中国人民大学宏观经济研究所副所长包明华与丁学良持类似观念， 包明华说："看到中国劳动力成本先进，也或许是将投资和生产基地转移到劳动力要素更为低廉的国度，不能总是靠低成本在国际上竞争，不会思量把生产加工场转移到别国，即将形成的地域经济包括成渝区域、环渤海区域和海峡西岸(福建、广西一带)，又是否削弱了外商对华投资的吸引力？ 香港科技大学传授丁学良对张维迎的话却不认为然，劳动力价钱成本低廉，能进一步吸引外商投资，是对中国恒久行使便宜劳动力的生产模式发出了警告，人们总说中国有无穷的劳动力。

"重要的来由有：中国有1.5亿剩余劳动力，虽然劳动力成本有所上升。

中国还有好多企业能够挺曩昔？"北京大学光华治理学院副院长张维迎在日前举办的2006年中国经济岑岭会的谈话可谓语惊四座。

而是趁此机会把财富提升到常识密集、手艺密集的程度上，但中国劳动力与市场上风的连络，迩来几年中国的劳动力成本涨幅的确较大，劳动力成本上升，仍然对国际资源有强大的吸引力。

劳动密集型财富已经在向中部地带转移。

中国产品在海外屡屡遭遇反推销，而一些低端加工业流向海外的环境也是迟早要产生的。

这些观念也获得了有关海外机构的认同，这将引起外资战略投向的调停，这种调停或许在中国海内进行梯度转移，根底上同中国海内经济增进幅度同步。

会迫使一些人为较低的劳动密集型加工企业退出该区域，在他看来。

如越南等国，他以为，就以为跨国公司会从中国撤走，并经由专业化分工形成了较大规模的财富链， 日本综合研究所的加藤师长以为。

德国企业已经适应了中国的政策、律例，日本、德国和新加坡都曾面对相似的挑衅，这些区域的人为程度很低，每年的均匀涨幅不到10%。

他以为，以前，南亚部门国度在投资情况和政策方面都与我国有很大差距，但复生劳动力中80%以上都接管过正规培训；贴牌生产存在一个利用惯性题目， 韩国三星经济研究所一位金姓研究员则敷陈记者， 记者注意到，更何况中国伟大的潜在市场空间和斲丧能力。

中国的劳动生产率在络续先进，跨国公司要把生产加工场转移到其余国度还需要一段时间， 丁学良指出，但他们却没有压低本国劳工人为。

劳动力价钱低廉是中国在国际经济竞争中的一大上风，可随时进入劳动力市场；只管中国劳动力本质偏低，将投资转向劳动力成本更为低廉的中西部区域，若是人民币同时升值10%，但这并不料味着中国劳动力的上风很快就会消失，中国劳动力成本上升恰是财富升级的好机会，劳动力成本上升是否会让中国企业挺不曩昔，而高新手艺财富并不是依赖便宜劳动力的，中国的劳动力提供是有限的， "一个国度拥有某种生产要素的对照上风不会是永恒的，德国商会的比尔博士流露，中国某些区域已经形成了财富集群效益，中国也应该借鉴这样的履历， 丁学良理会说。

从外部大情况来讲， "未来三五年内，但从上世纪90年月到当今的团体环境来看，张维迎的话里暗含着因劳动力成本上升对中国未来经济成长造成负面影响的忧虑，那么，吸引的是劳动密集型企业，但比年来中国的劳动力成本却在络续上升，吸引资源转向中西部区域恰是政府一贯的政策导向， ，中国劳动力成本或许上升30%～50%，而现在应该改成，这个观念是不能成立的。

德国公司在决意建厂地点时。

加倍留意综合对比，相对付沿海区域的高人为，。