2021年5月20日，根据年度重点工作安排，机床工程研究院组织召开岗位价值评估会，为新组织架构下设置的职能管理部门、业务管理部门、共性技术中心及下属经营单位技术部门的107个岗位进行工作价值评估。研究院副院长蔡焱主持会议，中层干部、所属经营单位班子成员及咨询公司专家共23人参加会议。

    蔡焱在讲话中分析了研究院担负的历史使命、在集团乃至机床装备行业中应起到的关键作用，强调了岗位价值评估工作的关键点以及在薪酬体系设计中的重要性。他指出，各责任主体要以实事求是、客观严谨的态度，凭借科学的评价工具开展好该项工作。

    召开本次会议前，各部门在咨询公司的专业指导下，经过深入沟通和反复推敲完成部门的岗位梳理，确定岗位说明书内容，为岗位价值评估提供了详实有力的信息支撑。会后将结合岗位说明书，从影响、沟通、创新、知识四个维度为每个岗位进行评估和打分。

    此次岗位价值评估是研究院深入贯彻国企改革、实现高质量发展工作要求，落实研究院组织机构改革、体系重塑的一项重要举措。通过岗位价值评价将进一步推进研究院薪酬改革，科学制定薪酬制度，为研究院下一步人力资源体系梳理及优化工作奠定良好的基础。