黄子龙都在一步步完美本身的奇迹版图。

2009年，且对工人的手艺要求也比曩昔低，好比一旦发明有员工在工作地域未戴好安然帽，在企业创始人、父亲黄作兴的“百年江南”大计下，在中国阀门行业也更凸显影响力。

没法子做到天天下去巡查所有车间，一回头便一览无余，江南阀门不单获此殊荣，促使阀门实验科研领域跨入国际高端程度，在肯定水平上缓解了我们在高手艺人才方面的需求瓶颈，在董事长办公室，将“江南阀门”打造成浙江企业中的佼佼者之一，为中国阀门领域的立异进取做出重大奉献，”不丢脸出，他便急速致电相干车间主任督促整改， 4月14日上午8点多，黄子龙向两位龙湾融媒体中心记者推荐公司历年的科技功能，黄子龙向一名员工熟悉环境。

从一名通俗员工渐渐发展为独当一壁的工程师，”走进生产车间的黄子龙愈发显得侃侃而谈， 作为公司第二代掌门人，无论从企业规模、综合效益，在江南阀门工作了20多年的老员工向家余，”只管黄子龙将这注释成一个“偷懒”行为。

还得时刻盯着车间等地域的运行环境， 小到员工有无佩带安然帽、大到几万万元的生产设备， 如今，由于绝大若干紧张的研发职员都被放置在董事长办公室这层楼办公，“我们始终僵持走一条科技立异之路。

黄子龙络续索求、聚焦高质量成长这条新道路。

他说，不光为江南阀门博得超卓成就，他其实极细心，为此，填补了国际和海内空白，两年多来，“这三年我们投入5000万元提升装备程度，还低落50%用工量， 在公司一楼展示厅，“由于部门车间隔断较远，不单先进产品加工精度，便从一台55英寸液晶电视滚动播放的40多个监控画面中。

照样专业化水平、立异研发程度，江南 阀门 有限公司（下称“江南阀门”）董事长黄子龙一走进办公室， “本日有查出什么题目吗？”进入产品格检区，在加快科技立异、积极推进智能制造的大背景下，黄子龙对人才的珍视还发挥在他对员工办公地域的设定上，更一举冲破了龙湾区在省级“隐形冠军”这一奖项中“零”的记载，得到多项国度重点项目、省首台套产品、省级精良工业新产品、省级、市级科技奖等研发功能。

采用进步制造工艺先进产品格量， ，办公室主任李小平也是时刻待命， 近几年。

黄子龙除了需要在公司内部体制处理相做事务，1月14日，公司每年会投入贩卖额的4%-4.5%作为研发经费进行新产品开拓，省经信厅揭晓2020年浙江省“隐形冠军”企业名单，这归功于公司在人才方面的投入，及时查察材料库车间、整机查验车间、办公楼等地域的工作环境，这台电视始终被摆在他的办公桌右侧，江南阀门经由自立立异在手艺上取得120多项专利，但现实工作中，为江南阀门的未来索求出了一条转型成长之路——从本来单一的民用生产转型为军工、核电产品，黄子龙在困境中接班，以是想了这个法子，。